小型工廠規(guī)章制度（精選12篇）
發(fā)布時間：2024-09-28 21:43 作者：admin 點擊： 【 字體：大 中 小 】
小型工廠規(guī)章制度（精選12篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的小型工廠規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
小型工廠規(guī)章制度篇1目的:
為加強門店vip顧客管理，提高顧客忠誠度，鞏固和擴大有效顧客群，以提升門店經營口碑，特制定本制度。
vip資格申請條件:
凡在本門店一次性購物滿1000元(以實付金額為準)者或半年內累計購物滿2000元者。
vip資格獲取:
凡消費達到標準者，按要求填寫《門店vip資料登記表》，獲取vip卡即可成為vip顧客。
vip顧客權限:
所有顧客在獲取vip卡的同時，附帶vip會員手冊一本;
持此卡在本店消費可享受9折優(yōu)惠，不能與其它促銷、特價商品及優(yōu)惠券(卡)同時受惠;
所有vip顧客均可參加積分活動:每次購物消費額會自動積累，每消費100元 (實付金額)即可獲1分積分，依此類推;累計積分滿30分，即可享受折優(yōu)惠;此外在分數有效期內積累指定分數，便可兌換相關的獎品(兌獎后，積分會相應扣除);
所有vip顧客均可免費領取會員內刊;
vip顧客生日當天可獲得6折的特別優(yōu)惠(憑身份證原件);
門店有權對持卡顧客身份進行核對。
vip卡使用說明:
會員卡(vip)僅限本人使用不得轉讓結賬出示此卡;
積分不得兌換為現金;
用于換領獎品的積分必須來自本人的會員卡，不可綜合不同會員卡積分合計計算;
換領獎品必須達到足夠分數方可兌換否則不予兌換;
任何情況下，顧客不能取消換領申請，所扣除的積分一律不退回;
已換獎品不可退款或換領其他獎品;
積分禮品以實際的.門店現場海報為準;
持卡有效期為二年，期滿根據公司當前制度及程序，進行新卡的申領或更換;
更換時舊卡積分不得轉讓進新卡;
有效期到期時舊卡自動失效。
vip卡及資料的管理:
vip卡由各門店直接發(fā)放;
《門店vip資料登記表》每月匯總一次，于次月2日及時將原始《門店vip資料登記表》統(tǒng)一寄回營運部;
顧客的資料一律不得外泄;
vip卡如損壞遺失，請致本店掛失補辦。
vip會員管理:
顧客在埋單時，應主動提醒其出示vip卡;
所有門店人員對vip顧客的服務應更熱情、主動;
對vip顧客介紹的新顧客，店長應表示特別的歡迎;
對vip顧客必須牢記其姓氏，并恰當稱呼;
有新品和促銷活動及vip顧客過生日時，門店應提前發(fā)短信提醒及問候;
顧客購物需在收銀小票上簽名確認;
顧客離店時，門店全體人員必須依次相送。
所有門店人員必須保證本制度的準確執(zhí)行。所有違反本制度或造成vip管理異常的行為都將進行處理。
小型工廠規(guī)章制度篇21.0目的
為規(guī)范公司安全教育，使安全培訓管理更加制度化、系統(tǒng)化、特制訂本制度。
2.0應用范圍
本制度從生效之日起，適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。
3.0責任
3.1行政部協(xié)助安全組執(zhí)行本制度。
3.2安全組及相關部門負責執(zhí)行本制度。
4.0內容
4.1三級安全教育:
根據國家于2002年11月1日起施行的《安全生產法》第二章第二十一條之規(guī)定，生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓，或成績不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。故本公司新員工必須進行三級安全教育，經考試合格方可上崗。
4.1.1第一級(廠級)安全教育
a.由安全組負責，采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。
b.安全教育的主要內容包括:公司安全規(guī)章制度、公司生產特點、目前安全生產的形勢、安全生產的基本要求、防火防爆知識、機械傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工傷事故案例分析和經驗教訓。
4.1.2第二級(部門級)安全教育
a.由所在部門負責，安全教育要有提綱，有教材。
b.安全教育的主要內容包括本部門的`生產特點，工藝流程，機械設備的狀態(tài)和特點，工傷事故的預防措施，部門的安全規(guī)章制度，常用勞保用品，消防器材的正確使用等。
4.1.3第三級(班組)安全教育
a.由所在班組負責。
b.教育的主要內容應包括本崗位安全生產責任制，崗位生產特點，操作方法，安全裝置，工具器具及個人防護用品的使用方法，本崗位曾發(fā)生的事故及教訓，勞動紀律等。
4.1.4作業(yè)流程
a.應試人員經過面試合格后，稱新入廠員工。
b.憑人事行政部報到單，由安管部統(tǒng)一進行廠級安全教育，經考試，并辦理三級安全教育卡。
c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育。
d.合格后，由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。
4.2經常性安全教育
4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術培訓。
4.2.2每年教育累計時間:主管級以上(含正副主管)不少于八小時;主管級以下管理人員級作業(yè)員工不少于十二小時。
4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃，行政部統(tǒng)一安排，安全組負責授課，部門協(xié)助。
4.2.4進行日常安全教育應準備好專門的教材。
小型工廠規(guī)章制度篇3一、目的：
為了維護工廠的正常生產秩序，及時處理和應對各類生產異常與突發(fā)事件。明確值班職責，嚴肅值班紀律，進一步規(guī)范工廠綜合管理工作。根據公司規(guī)定，結合實際特制定本制度。
二、范圍：
本制度適用于工廠值班管理工作。
三、值班人員安排：
（1）工廠值班人員:
1.值班人員由各部門課長、專員、主任和廠辦文員輪崗值班；
2.每月1號由廠辦文員發(fā)布當月日常值班表。
3.如因事請假不能按時值班時，必須找好相同級別的值班代理人員并上報領導同意后方可替代值班。
（2）部門值班人員：
由本部門人員輪崗值班（不含生廠部）。
四、值班時間：
（1）工廠值班人員值班時間:
1.周一至周五為工廠下午下班時開始履行值班工作，直至當日工廠所有人員最后下班為止。
2.周六、周日與節(jié)假日值班人員為工廠早上上班時開始履行值班工作，直至當日工廠所有人員最后下班為止。
（2）部門值班人員值班時間:
1.周一至周五為工廠下午下班時開始履行值班工作，直至當日工廠所有產線最后下班為止。
2.周六、周日與節(jié)假日值班人員為工廠早上上班時開始履行值班工作，直至當日工廠所有產線最后下班為止。
五、值班職責：
（1）工廠值班人員值班職責：
1.逐一核查全工廠的人員加班出勤狀況并做好相應記錄；
2.各部門所有人員是否按時出勤或加班，是否有遲到、早退或擅自離崗等情況；
3.各部門、車間的工作與生產是否按計劃有序進行；
4.所有人員是否有自覺遵守公司的規(guī)章制度；
5.監(jiān)控各部門的.工作效率；
6.確保工廠的生產安全、人身安全與財產安全，做好防火防盜工作；
7.協(xié)調處理值班期間的各類突發(fā)事件，確保生產正常運行；
8.不能及時處理的立即聯(lián)系部門領導，并匯報、跟進處理結果；
9.下班檢查各辦公室、各車間、通道、洗手間等電源、門窗、水電、氣壓、空壓機是否有關閉；
10.做好值班記錄，次日將問題點反饋各部門主管；
11.次日早上將整理好的值班記錄上交廠長審核。
（2）部門值班人員值班職責：
1.確保生產順利進行；
2.處理同事所交辦的各項工作；
3.及時處理部門內的各項突發(fā)事件；
4.不能及時處理的工作及時聯(lián)系部門領導，跟進與匯報處理結果；
5.配合工廠值班人員開展工作。
六、值班注意事項：
1.值班人員必須保持***24小時暢通，以便聯(lián)系；
2.值班人員必須堅守崗位，履行職責，不準遲到早退，不準擅自離崗或私自外出。
七、制度執(zhí)行：
1.本制度最終解釋權屬廠辦；
2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
小型工廠規(guī)章制度篇41.門衛(wèi)人員上崗時著統(tǒng)一的保安制服。由保安公司提供保安人員檔案(包括公安機關出具的無犯罪記錄)，新入職人員必須經本公司同意之后方可進入廠區(qū)入職，調動人員必須經本公司同意之后方可調動。對于不能擔當此項工作的人員，我公司工務部會及時通知保安公司協(xié)調換人，對于工作嚴重失職的直接從我公司開除，對于給我公司造成重大財產損失的`將追究保安公司的安保責任。
2.上班時間7:40—8:40;11:50—13:10;16:40—17:40此階段必須安排專人站崗值勤。如有接待，另行通知。
3.公司員工進出廠區(qū)必須佩帶工牌，沒有工牌一律不準進出。公司內部車輛在離開廠區(qū)時必須自覺打開后備箱進行檢查，并且公司車輛在外出時必須有工務部出示的派車單。
4.外來人員應事先與被訪者***聯(lián)系，征得被訪人在廠并有時間接待，同時出示有關有效身份證件并填寫好會客單后方能進廠。嚴格阻止推銷員等外來無關人員進入廠區(qū)和不允許在廠門口設攤。外來機動車進廠門手續(xù)同上，門衛(wèi)指揮停放在停車坪上，并做好車輛的記錄。外來車輛非經過有關部門同意一律不得進入廠區(qū)。
5.在廠區(qū)上班、下班高峰和重大活動時期門衛(wèi)負責對進出廠門的人員和車輛進行管理和疏導，保持大門的整潔和暢通。
6.非機動車輛進出廠門一律下車推行。非機動車輛一律整齊的擺放在指定位置，不允許存放在辦公區(qū)、宿舍區(qū)及規(guī)定地點以外的其他地方，一經發(fā)現存在亂停亂放現象將對責任人處以負激勵50元。
7.晚上5:00以后，外來車輛及人員一律不允許進入廠區(qū)，如需進入廠區(qū)必須在廠區(qū)相關責任人親自登記并帶領外來人員或車輛進入廠區(qū)。
8.對非廠區(qū)人員攜帶大件、大宗物品出入時，需經有關部門同意才能進出。
9.門衛(wèi)人員必須熟悉報警程序，一旦發(fā)生緊急情況，迅速報警和相應的緊急處理。對監(jiān)控設施操作熟練，并按規(guī)定使用和維護好監(jiān)控設備，發(fā)現設備故障必須立即報修。
10.在廠區(qū)施工的人員必須經工務部認可后方可進廠施工，其他施工人員不論任何理由均不允許進廠。
11.保持門衛(wèi)室內外清潔，整齊，并做好每日工作情況和交接班記錄。門衛(wèi)室內嚴禁出現值班人員脫崗，打瞌睡等現象，嚴禁從事與當值工作無關的事情;無關人員不允許在門衛(wèi)室逗留。
12.門衛(wèi)人員居住的職工宿舍要每天清理，保持床位、門窗、公共物品的清潔、整齊，生活垃圾放到指定位置，日產日清。公司將采取不定期檢查的方式進行檢查，一經發(fā)現宿舍臟亂等問題，將視情況給予20元或20元以上的負激勵。
13.廠區(qū)保衛(wèi)人員要認真執(zhí)行以上制度，做到認真負責，文明禮貌。若由于保衛(wèi)人員工作懈怠，發(fā)生事故，責任自負。
小型工廠規(guī)章制度篇501、車間工作人員應堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長指甲和涂指甲油。
02、進入車間必須穿戴工作服（無鈕扣，無口袋）、工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須堅持清潔且每一天必須更換了。
03、不得將生產無關的個人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。
04、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規(guī)程洗手；車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。
05、車間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。
06、未經允許非加工人員不得進入加工車間；經有關部門同意后，必須到達加工人員的要求后方可進入。
07、新參加工作的生產人員，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產人員患有有礙食品的傳染性疾?。〖?、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情景，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。
08、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇下列情景之一時必須洗手:
⑴、開始工作之前；
⑵、上廁所以后；
⑶、處理被污染的原材料之后；
⑷、從事與生產無關的其他活動之后；
⑸、在從事操作期間也應勤洗手；
09、生產車間內接觸食品的設備、工器具、操作臺必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無凹坑、縫隙。車間內禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、車間內必須有用于工器具和固定設備消毒的設施，并堅持齊全有效，設施本身及使用過程中不得對食品產生不良影響。
11、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進行清潔、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛(wèi)生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應到達80℃以上。
12、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔，經消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用飲用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產品。
13、生產車間和其它場所的`廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。
14、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。
15、同一生產現場內不得同時生產兩種類別的產品，也不得同時加工影響車間衛(wèi)生或產品質量的副產品。
16、車間內只能存放有少量即將使用的空罐?？展拗荒苎b填產品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產線造成質量事故。清洗車間時，必須移開或遮蔽好生產線上的空罐，以免沾污。
小型工廠規(guī)章制度篇6一、公司領導（廠長、經理）職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關政策、法令和指標，對公司員工的安全健康負責，對公司的安全生產全面負責。
2、在計劃、安排、檢查、總結生產工作的同時，計劃、安排、檢查、總結安全工作，定期召開安全工作會議。
3、建立安全組織機構，配備安全人員，實現安全生產，及時研究解決重大安全問題。
4、每季度定期組織一次重大安全檢查，對重大不安全隱患組織整改。對避免重大事故發(fā)生的相關人員給予重獎。
5、主持各類重大事故的調查處理，制定防范措施，落實“三不放過”原則，嚴肅處理事故責任人。
二、安全員職責
1在總經理領導下，制定、修訂、批準安全技術規(guī)程、安全規(guī)章制度和安全技術措施，并組織實施。
2、負責對員工進行安全生產宣傳教育，組織安全培訓和安全技術考核。
3、監(jiān)督檢查安全生產操作規(guī)程的執(zhí)行情況。發(fā)生緊急不安全情況時，有權停止生產和相關人員的`工作。
4、定期進行現場安全檢查，協(xié)助解決問題，組織實施整改。
5、制定或修訂公司的消防制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責工業(yè)事故的處理和各類事故的綜合上報，參與各類重大事故的調查鑒定。
7、負責安全裝置、防護用品、消防器材的管理。
8、立即報告事故，組織搶救，保護現場，負責事故的統(tǒng)計和上報，參與各類事故的調查、分析和處理，提出預防措施。
9、定期組織安全檢查，對發(fā)現的問題設置整改人員、措施和時限。
10、辦理動火手續(xù)。
三、組長安全職責
1、組織學習貫徹公司安全生產規(guī)章制度和決定。
2、負責新員工的崗位安全教育。
3、班前強調安全，班中檢查安全，班后總結安全。
4、做好安全設施設備的檢查和維護工作，確保其始終處于良好狀態(tài)和正常運行。
5、督促教育員工正確使用勞動防護用品和防護用品。
6、立即報告事故，組織搶救，保護現場。
7、組織生產現場的清理、布置，管理消防器材，實現安全生產。
四、員工安全責任
1、嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，不違章作業(yè)，制止他人違章作業(yè)。
2、認真操作，嚴格控制工藝條件，記錄整潔、準確、可靠，認真執(zhí)行交接班制度。
3、及時巡檢，發(fā)現異常及時處理。正確分析、判斷、處理和保護事故，并及時向有關領導報告。
4、愛護和正確使用防護設施，加強設備維護保養(yǎng)。始終保持作業(yè)現場的整潔，做好安全生產工作。
5、正確使用和妥善保管各種防護用品和用具。
6、違章指揮有權拒絕作業(yè)，異常、嚴重危險有權停止作業(yè)，并及時向公司領導報告。
小型工廠規(guī)章制度篇8為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。
4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關處理。
5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。
6、未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的'完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別房間不能舉報的，由其房間員工均分承擔賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。
9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款50元。
10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。
11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠舍(蘋果***怎么查真?zhèn)危捍蜷_設置，通用，關于本機，長按序列號，拷貝，返回桌面，打開safari，進入蘋果***，點擊左上角的兩道杠圖標，點擊技術支持，點擊搜索支持框，點擊快速鏈接的保修狀態(tài)查詢，輸入序列號，輸入驗證碼，點擊繼續(xù)即可查看。)的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。
14、晚上24：00時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。
16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。
小型工廠規(guī)章制度篇101、目 的：
本規(guī)范為提高供應商原材料的供應質量穩(wěn)定，特制定本制度，雙方互相尊重互相遵守。
2、范 圍：
適用于所有恒大原材料供應商。
3、各部門以及供應商的職責
3.1質檢部：負責原材料的到貨檢驗，合格標準的判定以及后續(xù)處理建議的確定；
3.2生產部：負責對原材料使用過程中問題的搜集、反饋和統(tǒng)計，以及使用效果的評估，做到批次明確數量清晰；
3.3采購部：負責對供應商實施考核，具體標準依據附件內容以及生產和質量部作出的最終判定；
3.4儲運部：負責聯(lián)系供應商實施入庫、接收、退貨和原材料的運輸保管，對于不合格原料做好統(tǒng)計工作并明確標識，防止混用；
3.5供應商：保證原物料質量穩(wěn)定，配合工廠及時處理質量問題；
4.制度內容
（一）A類不合格：是指影響生產和產品質量的關鍵參數超出標準、耐久度的質量問題，使用后必定引起顧客抱怨。
（二）B類不合格：未出現影響產品的關鍵尺寸、性能、耐久度的項目，僅在外觀或者非關鍵尺寸上有輕度瑕疵及偏離，不影響使用及生產效率，并不會引起顧客抱怨的。
（三）到貨時發(fā)現檢測不合格，若是屬于B類缺陷，可以實行讓步接收，接收的條件是按照抽檢不良率額外補償，供應商于下一次到貨時將補償部分送達。
（四）使用過程中發(fā)現不合格，質檢部隨機加倍抽樣復檢，若結果是A類不合格則退貨處理并按照A類考核處罰，若是B類不合格則按照相應考核標準執(zhí)行處罰。
（五）供應商必須配合質檢部抽檢工作，若供應商對檢測存在異議，可以派專人共同完成復檢工作。
（六）B類缺陷中如果有涉及食品安全問題和法律法規(guī)問題不予讓步，直接退貨；
（七）對于質量不合格問題的回復與整改，必須由供應商質量部門作出正式書面回復，并且加蓋公司公章；
（八）由于供應商產品質量問題給我公司造成的設備損傷，線效率損失，人員成本增加等，折合成金額由供應商承擔；
（九）供應商收到我公司的`書面通知后，必須24小時內作出反饋，7天內作出正式回復，相關問題整改必須設定改進計劃的時間節(jié)點，不積極配合我司質檢部工作的供應商取消供應商資格。
（十）本標準制定以及抽樣評定方法依據：GB/T 2828.1-2012(計數抽樣檢驗程序-逐批檢驗抽樣計劃)
（十一）在到貨和使用過程中發(fā)現不合格現象，質檢部進行隨機二次抽樣，若不合格數大于或等于Re值，則判定為不合格
（十二）Re為：對應檢驗水平下，AQL值所對應的拒收不合格品的數量
（十三）不良率為：不合格樣品數占抽檢樣品數的比率；
（十四）原材料批次定義為：參照不同供應商物料生產的班次/生產線/型號；
（十五）補償方法計算：補償數量=該批到貨數量x不良率x補償倍數
小型工廠規(guī)章制度篇111目的和范圍
適用于本公司雇傭來完成某些工作或提供服務的個人或單位。
2依據
依據《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《廣東省安全生產條例》、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》制定本制度。
3職責
3.1企業(yè)主要負責人依據國家有關法律法規(guī)要求，加強對企業(yè)內承包商的安全管理，嚴格執(zhí)行國家對承包商管理的有關規(guī)定。
3.2安全環(huán)境管理委員會負責依據《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范(試行)》制定《承包商管理制度》。
3.3各部門負責各自歸口部門的安全工作。
4控制程序
4.1承包商資格審查的內容:
承包商過去的3年的.安全業(yè)績表現資料;
服務類型、經營范圍和資質證書;
工程所在地建委出具的施工許可證;
審查承包商安全計劃書;
特種作業(yè)人員操作證;
承包商安全管理組織機構、管理人員的有關信息。
4.2簽訂合同時的要求
4.2.1明確承包商在承包項目施工中的安全責任條款;
4.2.2明確承包商在承包項目施工中應執(zhí)行的安全管理規(guī)范、標準、制度;
4.2.3承包商應選擇合格的管理人員和作業(yè)人員，并經過培訓;
4.2.4承包商應提供符合安全標準的設施、設備和個人防護用品用具;
4.2.5承包方必須接受現場安全檢查和監(jiān)督。
4.3承包商人員的培訓
4.3.1管理部組織對承包商進行入廠前安全培訓，做好培訓記錄，與承包商簽訂《外協(xié)安全合同》。
4.3.2施工項目所在單位應對承包商人員進行進入現場前的安全教育，其內容包括:作業(yè)現場的特點、主要危險和應急處理措施;執(zhí)行《事故管理制度》;進入現場的安全注意事項。
4.4承包商的安全資源配置如下:
按要求配備安全員;
承包商員工資質符合要求，特種作業(yè)人員持證上崗;
承包商為檢修人員配備必需的個人防護用品;
承包商配備符合安全要求的設施、設備，配置必需的安全防護器具、安全標志等。
4.5作業(yè)過程的協(xié)調與監(jiān)督
4.5.1作業(yè)過程的協(xié)調
承包商負責人應參加本公司與作業(yè)相關的安全例會和有關安全事項的臨時會議，匯報安全管理情況及安全工作安排，落實會議要求;
4.5.2作業(yè)過程的監(jiān)督的內容如下:
對于較為危險的施工作業(yè)，必須經管理部檢查認可，并安排專人現場監(jiān)護;
承包商應定期組織安全檢查，對檢查發(fā)現的問題及時組織整改;
各個部門應采取定期和隨機檢查的形式對承包商的安全狀況進行監(jiān)督檢查，并將檢查結果予以記錄;
d)對于違反公司安全管理規(guī)定和合同的行為或違章作業(yè)，管理部有權進行處罰、責令其停工。
5相關制度
《作業(yè)安全管理制度》、《安全設施檢維修管理制度》、《安全教育培訓制度》。
6記錄
6.1合格承包商名錄。
6.2安全生產表現評價報告。
6.3承包商檔案。
6.4安全檢查記錄。
6.5 《外協(xié)安全合同》。
小型工廠規(guī)章制度篇12一、考勤管理
1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時都務必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的`事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。
5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。
10、缺勤時間，不計算工資。
11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。
12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
二、工作職責規(guī)定
1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。
2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。
4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之職責。
5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之職責。
6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)現，開除處理。
三、假期薪金規(guī)定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。
2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。
3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。
4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。
5、如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務必服從安排時間補回，不算加班。
6、星期天放假，如加班則計算加班工資。
小型工廠規(guī)章制度篇14一、目的
為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實行食堂就餐打卡管理制度?，F將就餐打卡使用辦法及相關事項規(guī)定如下，望就餐人員遵照執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工
三、就餐時間：
午：12:00——12:30
晚：17:00——17:30（冬季）
17:30——18:00（夏季）
四、刷卡要求：
1、就餐人員，須先打卡再用餐。
2、實行“一人一卡一餐”制度。
五、注意事項
1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。
2、禁止此卡轉借他人使用。嚴禁無卡或不刷卡就餐現象。
3、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴禁插隊。
4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，若發(fā)現不打卡或冒打卡，1個月內第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報批評，五次及以上扣除當月績效工資。
5、行政人事部月底根據就餐卡的`打卡記錄，核算餐費。
備注：員工考勤卡充當就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。
2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度
1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡（即員工磁卡）在食堂售飯機上刷卡，售飯機上顯示——本次就餐消費金額、餐卡中剩余金額；
2、餐卡消費方式：一人一卡，每餐限刷一次；
3、無卡就餐者，食堂一律不以理會；
4、食堂餐費：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，
共計每月餐費約176元（辦公樓人員），工廠補助88元；
共計每月餐費約208元（車間人員），工廠補助104元；
5、食堂餐卡一律采用現金充值的方式：
1）充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數（依員工當月實際用餐次數而定）；
2）充值方式：
A、由部門負責人（或部門指定人員）統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統(tǒng)一交到人力資源部進行充值；
B、上月底充值，當月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個人應充值的現金部分，（例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費金額）；
3）剩余金額：當月卡內若有剩余金額，可順延使用；
3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度
為了讓工人們能夠在放學后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人們不至于因現金難于保管而容易丟失，工廠特制定如下制度：
一、工人每次最少充值50元。
二、不允許任何工人使用現金購買飯菜，必須刷卡就餐。
三、不允許任何工人在購買飯菜時進入操作間，必須在窗口排隊。
三、如發(fā)現用現金購買飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。
四、如發(fā)現食堂收取工人現金者，每發(fā)現一次扣其現金50元。
希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。
小型工廠規(guī)章制度篇15一、目的：
為規(guī)范生產車間的現場衛(wèi)生管理、人員衛(wèi)生管理，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
適用于生產車間的日常衛(wèi)生清理、維護和管理工作
三、管理要求：
3.1、車間衛(wèi)生要求
3.1.1、每班生產結束后，必須徹底將生產設備、工器具、地面、墻壁、排水溝等打掃干凈，所用物品擺放整齊，車間內不得堆放雜物，堅持一個衛(wèi)生、干凈、整潔的環(huán)境。生產過程中不間斷隨時清掃、整理。
3.1.2、車間內所有的門窗、玻璃、窗臺應隨時堅持清潔干凈，每星期徹底清掃車間衛(wèi)生。
3.1.3、車間應每一天用水噴灑1次，以清潔空氣。
3.1.4、不得將與生產無關的個人物品帶入車間，嚴禁在車間內吃零食、吸煙，不得隨地吐痰、閑聊、打斗、大聲喧嘩、玩***、翻閱書報畫冊。
3.1.5、車間整潔、無雜物、空氣新鮮、地面潔凈、無積水、設備無油污、無粉塵。
3.1.6、車間內不得堆放廢棄物，裝溶液用的桶必須加蓋。
3.1.7、工作時落地原料必須及時清掃妥善處理。
3.1.8、生產車間所有的 窗必須安裝紗窗，防止蚊、蠅等進入現場，紗窗如有損壞應及時修補或更換，未經許可任何人不準打開紗窗。
3.1.9、工作中產生的垃圾，必須放入車間內的臨時存放袋、箱中，每一天上午、午時（下班前）二次將生產區(qū)域的垃圾清理出車間。
3.1.10、未用的原料、輔料及時清理、堆放整齊。
3.1.11、各種半成品用轉運箱、輸送平板及垃圾箱堅持清潔。
3.1.12、產品包裝（塑料包裝袋、產品標簽和紙板箱）堅持清潔、擺放整齊。
車間應做到：
A、地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污跡、無積水、無死角。
B、墻壁（角）和天花板清潔、無污染、無蛛網、無死角。
C、門窗明亮干凈、無積灰、無污跡、無蛛網。
D、照明燈具堅持清潔，無灰塵積壓。
E、桌凳堅持干凈，物品堆放整齊。
F、水池及地下水道清潔、排水暢通、無阻塞現象。
G、車間四周職責區(qū)內清潔、無垃圾、無煙蒂。
H、設備、線路每周進行一次日常保養(yǎng)，含清潔清理的資料，做到表面目視無灰塵、油漬、污漬等異物。
I、工具、容器、模具、搬運工具等按指定地點擺放整齊，并堅持其清潔。
3.2、人員衛(wèi)生管理的'要求
3.2.1、未經允許，非生產人員一律不得私自進入車間。
3.2.2、進入車間人員（包括車間管理人員）穿戴整齊，執(zhí)行三不進制度，即：“不穿工作服、不穿工作鞋、不戴工作帽一律不得進入車間”。
3.2.3、新入職的車間員工必須到正規(guī)的醫(yī)院進行體檢，體檢合格并經衛(wèi)生知識培訓，考試合格后方可上崗，在職員工每年必須進行一次體檢。
3.2.4、車間工作人員應堅持良好的個人衛(wèi)生。
3.2.5、著裝正確，頭發(fā)不外露，衣帽整潔干凈，做到勤洗勤換。
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